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people • potential • process

Beratungsprozesse in guten Händen

people

Menschen stehen im Mittelpunkt

Die Menschen sind das wichtigste Kapital. Wenn sie entsprechend ihren Fähigkeiten eingesetzt und in ihrer Aufgabe gefördert werden, entsteht Motivation, Eigenständigkeit und Kreativität.

process

Die einzige Konstante ist die Veränderung

Die heutige Zeit ist herausfordernd. Es braucht neue Strukturen, manchmal zusätzliches Know-how oder Ressourcen, um erfolgreich durch diese Prozesse zu navigieren. Vor allem braucht es Change Kompetenz.

Ihr Coach und Partner

Firmenportrait

Andreas Pfeifer

Technik in der Erstausbildung, Beratung und Förderung von Menschen im «Blut», vertiefte und regelmässige Weiterbildungen in den Bereichen Ausbildung-Beratung-Leadership, Bodenhaftung nicht verloren und trotzdem offen für neue Ideen, ziel- und prozessorientiert. Seit 1998 als Berater und Coach in verschiedenen Bereichen und Unternehmen tätig.

Arbeitsort ist in Tann, Gemeinde Dürnten im Zürcher Oberland. Das Büro mit Gesprächsraum ist in einem Minergie-Gebäude, ein kleiner Beitrag zum verantwortungsvollen Umgang mit unseren Ressourcen.

Manche Aufgaben können nur mit einem guten Netz von Fachkollegen- und kolleginnen durchgeführt werden. Zudem bin ich im Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO).

p-focus stellt sich vor

Impressionen

Andreas Pfeifer, B.Sc. El-Ing., M.A. Education & Leadership

Curriculum Vitae

1974–1997

Ausbildung

  • Lehre als Elektroniker und Weiterstudium zum El. Ing. HTL
  • Berufserfahrung bei ABB in verschiedenen Projekten und Schulungsaufgaben im In- und Ausland
  • Weiterbildungen in cross-kultureller Kommunikation und Theologie am ANCC, England
  • Studium in Andragogik, Psychologie und Leadership an der Wheaton Graduate School in Illinois/USA, M.A. Abschluss
  • Verheiratet, Vater von drei erwachsenen Söhnen
  • Leitung einer Beratungsstelle für Ausbildung, Coaching und Kommunikation

1998–2014

Fokus Coaching

  • Seit 1998 selbständige Tätigkeit als Coach und Ausbildner, Gründung der Firma p-focus GmbH
  • Weiterbildungen in Kommunikation, Moderation, Betriebswirtschaft, IMAKA, und Coaching, Institut für angewandte Sozialwissenschaften, IAS
  • Berufsbegleitender Lehrgang für Organisationsentwicklung, Institut für angewandte Sozialwissenschaften, IAS, Bad Ragaz
  • Organisationsberater BSO

2014–heute

Beratung, Coaching, Mediation

  • Ausbildung Wirtschaftsmediation Trigon, Glasl/Ballreich, 2014-2016
  • Zusammenarbeit mit Trainerinnen und Trainern sowie Referentinnen und Referenten mit ergänzenden Schwerpunkten
  • Weitere Information und aktuelle Referenzen sind jederzeit verfügbar

Die Dienstleistungen von p-focus

Angebot

Coaching und Beratung

Einzelcoaching, Teamcoaching, Führungscoaching, Standortbestimmung

Coaching

Teamentwicklung

Teamworkshops, Teamcoaching, Klausuren

Team

Mediation

Konfliktbearbeitung für Einzelpersonen und Teams in Organisationen

Mediation

Organisations- und Unternehmensentwicklung

Prozessbegleitung bei Neufokussierung oder Veränderungen

Entwicklung

Trainings

Massgeschneiderte Trainingseinheiten mit hohem Praxisbezug

Training

«Werte kann man nicht lehren, sondern nur vorleben» (Viktor Frankl)

Arbeitsweise und Werte von p-focus

Praxisnahe und kreative Lösungen

Das ist schon fast selbstverständlich: Persönliches Wachstum von Führungskräften, Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen trägt massgeblich zum unternehmerischen Erfolg einer Organisation bei. Deshalb möchte p-focus praxisnahe und kreative Lösungen in der Beratung suchen, die im Bezug zum Unternehmen oder der Situation stehen.

p-focus ist ein zukunftsorientierter und zuverlässiger Partner und legt das Schwergewicht auf effektive, praktische und nachhaltige Umsetzung. Dabei setzen wir auf folgende Grundwerte, wenn dies für das Projekt sinnvoll ist:

Grundwerte

  • p•focus arbeitet methodisch interaktiv, teilnehmerbezogen und handlungsorientiert
  • p•focus basiert auf Vertrauen, Ehrlichkeit und Integrität, die Ethik ist von christlichen Werten geprägt
  • p•focus arbeitet mit anderen Beratern und Trainern zusammen, wenn dies für das Projekt sinnvoll ist

Zusammenarbeit

Netzwerk p-focus

Einige Personen, Organisationen und Verbände, mit denen ich vernetzt zusammenarbeite oder die Dienstleistungen sehr schätze:

Führungscoaching

Philippe Dietrich, Dietrich Coaching, St. Gallen

Website besuchen

Berufsverband

Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching BSO

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Werbung

PS Werbung, Grafik, Web und Beschriftung, Bachenbülach

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Menschen über p-focus

Ihre Erfahrungen

Die Zusammenarbeit mit Andreas Pfeifer erlebe ich seit Jahren als erfrischend, inspirierend, praxis-nah, kompetent und anwendbar.

Martin Viselka, CEO, bw digitronik ag

Seit über 20 Jahren arbeiten wir mit Andreas Pfeifer in den Bereichen Kader- und Unternehmensentwicklung zusammen. Mit seiner wohlwollenden und souveränen Art hat uns Andreas Pfeifer in den vergangenen Jahren durch viele Workshops geführt und uns in Konfliktlösungen unterstützt.

Markus Schaaf, Geschäftsführer Zentrum Rämismühle

Die langjährige vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Andreas Pfeifer ist geprägt von viel Wertschätzung und hoher Professionalität. Seine gezielte Ausrichtung auf Anforderungen und Bedürfnisse, sein strukturiertes und zielorientiertes Vorgehen und seine Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Situationen zu reagieren, ohne den Fokus zu verlieren, bringen uns weiter.

Leta Bezzola Moser, Leiterin Gemeindeverwaltung Fällanden

News und Tipps

Aktuell von p-focus

Unternehmenskultur: Angstfreies Klima

In der heutigen komplexen VUCA Welt legen immer mehr Firmen Wert auf "psychologische Sicherheit" für die Mitarbeitenden. Anstatt viel Druck zu erzeugen, um die Mitarbeitenden zu Höchstleistungen anzuspornen, wollen die Unternehmen eine sichere Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich Mitarbeitende wohl und aufgehoben fühlen.

Ein spannender Artikel, der zum Nachdenken und Nachahmen anregt.

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Bogenkarriere - oder: Downgrade als Upgrade

Ein spannender Artikel aus der Handelszeitung vom 27. Januar 2022: Downgrade als Upgrade

Schon länger spreche ich im Coaching von "Bogenkarriere". Es muss nicht immer aufwärts gehen. Schon das Peters-Prinzip zeigt auf, dass sich Leute (gerne) bis zur Stufe ihrer Unfähigkeit befördern lassen - und es deshalb wichtig ist selber eine Stufe vorher aufzuhören. Die Gründe für ein Karrieren-Downgrade können vielfältig sein: Lebensphase, Alter, Gesundheit, Life-Balance, Familie, Sinnhaftigkeit, etc.

Yvonne Mille (HZ 27.1.22) zeigt in diesem Artikel sehr gut auf, dass auch Karriere-Downshifting eine Option ist, die viele Vorteile bieten kann. Dabei gilt es aber sich einige wichtige Fragen vor der Entscheidung zu stellen.

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Führungsdialog

Führungsdialog – um was geht’s?

Viele Unternehmen arbeiten mit ihren Mitarbeitenden und Führungskräften aktiv an einer guten Feedback-Kultur. Dies ist oft ein Teil der Führungsgrundsätze, die aber leicht in Vergessenheit geraten. Leider ist Feedback im Alltag gar nicht so einfach oder die nötige Offenheit fehlt für einen ehrlichen Austausch. Zudem ist es, trotz der Aufforderung für offenes Feedback in Leitsätzen, auch für Führungspersonen nicht einfach mit Feedback umzugehen.

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Adresse

p-focus
Andreas Pfeifer
Guldistudstrasse 115
8632 Tann

Telefon: +41 55 260 30 07
E-Mail: info@p-focus.ch
Website: https://p-focus.ch

Lageplan
Anfahrtsplan (pdf) p-focus

Die p-focus Angebote

Menschen • Potenzial • Prozesse

Gerne informieren wir Sie über Möglichkeiten, wie die Angebote für Sie und Ihr Unternehmen sinnvoll gestaltet werden könnten.

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