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Viele Unternehmen arbeiten mit ihren Mitarbeitenden und Führungskräften aktiv an einer guten Feedback-Kultur. Dies ist oft ein Teil der Führungsgrundsätze, die aber leicht in Vergessenheit geraten. Leider ist Feedback im Alltag gar nicht so einfach oder die nötige Offenheit fehlt für einen ehrlichen Austausch. Zudem ist es, trotz der Aufforderung für offenes Feedback in Leitsätzen, auch für Führungspersonen nicht einfach mit Feedback umzugehen. Dies führt gerade in etwas angespannteren Situationen dazu, dass viel Potential verloren geht. Eine externe Moderation des Führungsdialogs führt zu grösserer Offenheit und Wirksamkeit bei Führungspersonen und ganzen Teams.